9月30日18时许，被得力辞退的跛脚员工在社交平台发布《得力辞退跛脚员工事件后续》，称得力公司想邀请他回到原岗位或给他介绍其他的工作机会，考虑到若重新入职后有可能受到的舆论影响，他表示目前不愿回到得力，并且也在接触其他公司，暂时不需要帮忙。
他在30日发的帖子中表示，发帖的“初衷也是希望和我相似经历的人，能得到更加公平的待遇。我也没想到会引起那么大的关注，客观来说，与得力三次面试体验还是可以的，而且听得力的反馈也有残疾人员工在职，可能我的情况对得力来说也是个例吧。”
“最后，能被这么多人看到和关注到，我觉得已经值得了。事已至此，我也不想再为自己争取什么了，最后再次感谢这么多温暖的人，你们的鼓励和善意我收到了，感谢大家。”
记者发现，该网友的主页里已经看不见29日发布的因跛脚在入职当天被得力辞退的帖子。
极目新闻此前报道，9月30日，“网友称因跛脚在入职当天被得力辞退”及“得力CEO道歉”等话题接连冲上热搜，引发社会对职场健康歧视的广泛讨论。
事件源于9月29日，一名网友在社交平台发帖称，自己通过得力集团三轮面试后，却在入职报到当天因走路跛脚被辞退。随后，得力集团CEO陈雪强在该帖下留言致歉，并表示将妥善处理此事。
该网友在帖子中介绍，今年5月13日，自己到位于浙江宁波宁海县的得力集团总部报到时，被接待的人事问及腿部问题，他当即坦白“腿部因小时候患病导致走路跛脚，但不需要拐杖、轮椅，不影响工作”。
然而，当天下午，人事通知他“领导不同意入职”，还让其发微信称“因为不适应，主动离开”。
该网友同时强调，自己有7年的职业经历，并有多次升职经历。
该帖引发广泛关注，有网友晒出的截图显示，一个自称得力集团CEO陈雪强的账号留言称：“刚获悉此事，非常震惊！同时也代表集团管理层对你表示诚挚的道歉！这与得力的价值观和人文关怀完全不符，我将安排总裁办主任马上联系你，妥善协商处理好此事！”
30日上午，得力集团客服人员向极目新闻记者证实了此事，并回应称上述留言者确为陈雪强。关于该网友反映的情况，得力方面已关注到，正积极跟进处理。
9月30日下午5时20分，得力集团官方账号就“因跛脚入职当天被辞退”事件，发布致歉声明。
声明内容显示：事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。
并表示，此次事件，暴露了公司在价值观践行与内部管理机制上存在不足，对此深感愧疚与自责。为彻底纠正问题、改良文化，将立即采取以下整改措施：一、依规依纪问责涉事人员；二、全面复盘人力资源管理全流程，清除任何可能存在的歧视性、隐性标准；三、强化全员反歧视培训，重申公司核心价值观，完善管理制度，确保文化理念有效落地。将以此为戒，展开深刻反思，以最严格的标准落实整改，绝不回避问题。